Ngày 1/12/2025, Samsung Việt Nam chính thức công bố quyết định bổ nhiệm ông Nguyễn Hoàng Giang giữ chức Phó Tổng Giám đốc Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam Thái Nguyên (SEVT). Đây là cột mốc mang tính lịch sử, không chỉ với Samsung Việt Nam mà còn với toàn bộ hệ thống sản xuất smartphone của Samsung trên toàn cầu: lần đầu tiên một nhân sự người Việt được bổ nhiệm vào vị trí cấp phó tổng giám đốc tại khối sản xuất của Samsung Electronics.

Quyết định này cho thấy chiến lược nhân sự mới của tập đoàn công nghệ hàng đầu Hàn Quốc: tăng tốc bản địa hóa đội ngũ lãnh đạo tại các thị trường trọng điểm, đồng thời nhìn nhận nhân tài Việt Nam như một phần quan trọng của chuỗi sản xuất – vận hành toàn cầu.

Bước tiến khẳng định năng lực quản trị của nhân sự Việt Nam

Ông Nguyễn Hoàng Giang gia nhập Samsung từ năm 2010 và trải qua nhiều vị trí chủ chốt như: Giám đốc Bộ phận Sản xuất smartphone của SEV (2013–2014), Giám đốc Bộ phận Sản xuất Linh kiện và Công nghệ tạo màu sản phẩm tại SEVT (2015–2025).

Trong suốt 15 năm làm việc, ông Giang được đánh giá cao ở ba yếu tố:

Năng lực cải tiến quy trình sản xuất, giúp tối ưu chi phí và giảm lỗi vận hành.

Tư duy chiến lược, phù hợp với yêu cầu quản trị tại các nhà máy có quy mô hàng chục nghìn lao động.

Tầm nhìn công nghệ, đặc biệt trong sản xuất linh kiện và quản lý chất lượng – hai mảng then chốt trong hệ sinh thái sản xuất smartphone của Samsung.

Việc bổ nhiệm ông Giang không chỉ là ghi nhận cá nhân mà còn khẳng định đội ngũ nhân sự Việt Nam đủ năng lực đảm nhận các vị trí lãnh đạo cấp cao trong chuỗi cung ứng toàn cầu.

Vì sao Samsung chọn thời điểm này?

Samsung hiện là doanh nghiệp FDI lớn nhất Việt Nam, với tổng vốn đầu tư hơn 20 tỷ USD và vai trò then chốt tại Bắc Ninh, Thái Nguyên, Hà Nội, TP.HCM và TP. HCM. Khi Việt Nam tiếp tục là trung tâm sản xuất chiến lược của Samsung – chiếm hơn 50% sản lượng smartphone toàn cầu – việc đưa lãnh đạo địa phương vào các vị trí then chốt là bước đi cần thiết để:

Tăng tính linh hoạt quản trị trong bối cảnh thị trường biến động nhanh.

Gắn kết sâu hơn với môi trường lao động – văn hóa bản địa, giúp tối ưu vận hành.

Củng cố cam kết đầu tư dài hạn, đặc biệt khi Chính phủ Việt Nam đang thúc đẩy chiến lược thu hút FDI chất lượng cao.

Ông Na Ki Hong, Tổng Giám đốc Samsung Việt Nam, nhấn mạnh:

“Đây là lần đầu tiên một nhân sự của nước sở tại được bổ nhiệm giữ chức Phó Tổng Giám đốc tại pháp nhân sản xuất smartphone của Samsung trên toàn cầu. Điều này thể hiện sự ưu tú của đội ngũ nhân lực tại Việt Nam.”

Tín hiệu tích cực cho thị trường lao động chất lượng cao tại Việt Nam

Trong 30 năm hoạt động, Samsung đã đào tạo hàng chục nghìn kỹ sư, chuyên gia và quản lý người Việt. Việc bổ nhiệm lãnh đạo cấp cao người Việt chứng minh:

Chuỗi cung ứng tại Việt Nam đã trưởng thành, không chỉ ở cấp sản xuất mà còn ở năng lực điều hành.

Cơ hội thăng tiến cho nhân sự bản địa ngày càng mở rộng tại các tập đoàn đa quốc gia.

Sự dịch chuyển tư duy trong quản trị FDI, khi các tập đoàn toàn cầu chuyển từ “điều hành tập trung” sang “trao quyền địa phương”.

Bước tiến này được kỳ vọng sẽ thúc đẩy môi trường làm việc chất lượng cao, tăng sức cạnh tranh của Việt Nam trong thu hút nhân tài cũng như FDI công nghệ cao.